但您是否选择了合适的 该报告分析了 590 万英国求职者和 5,000 名招聘人员的行为，结果显示运输和物流、客户服务、行政和毕业生/培训生岗位的就业机会大幅增加。
除了新增就业岗位激增之外，招聘行业还发现现有合格的长期应聘者数量大幅下降。7月 8 日发布的《REC/KPMG 就业报告》显示，自 1997 年开始调查以来，长期和临时员工数量均出现了最大幅度的缩减。
职位空缺不断增加，而候选人数量却急剧下降，导致雇主越来越多地寻求招聘公司的帮助。在我看来，现在是成为招聘人员的最佳时机，但您是否选择了合适的公司来充分利用这个机会？
你知道谁在招人吗？
虽然大多数招聘人员在了解候选人专业领域内的机会方面确实非 巴西数据 常敏锐，但似乎有些招聘人员低估了自己。当你专注于候选人的职业生涯并赚取下一笔佣金时，很容易忘记自己的职业生涯。太多的招聘人员根本不知道提供的所有令人惊叹的机会，可以让你更上一层楼。
当我与招聘人员交谈时，我发现即使是最忙碌的招聘人员也知道他们自己公司或主要竞争对手的机会，但要跟踪所有其他机会却非常困难（不可能）。据招聘与就业联合会称，目前英国有 8,000 家招聘公司。你需要问自己的问题是：其中是否有一家公司拥有你一直在等待的机会？
变革的关键标志
根据我的经验，我发现招聘人员中有三类人应该考虑职业发展。如果 与冲突区调查相关的现有做法有何不同？ 你属于其中一类人，那么现在可能是开始考虑选择的最佳时机。
具有2-3年经验的招聘人员
高街招聘人员
高级经理
具有2-3年经验的招聘人员
如果您已经从事招聘工作 2-3 年，那么您现在已经积累了足够的经验，可以将工作提升到一个新的水平。招聘公司正在寻求扩张，他们需要能够快速上手的高质量候选人。如果您一直在超额完成目标，但感觉自己没有获得应得的薪酬或生活方式，那么现在是时候管理自己的职业生涯了。您不想在 40 多岁时后悔 台湾号码 自己在职业生涯早期没有做出正确的决定！
高街招聘人员
做一名商业街招聘人员可能很艰难。工作节奏快，工作量大，而且没有像小众或高管招聘那样高薪的优势。好处是，你与雇主打交道、强行推销以及为候选人提供获得工作所需的工具的经验将使你处于晋升的有利位置。现在可能是做出改变的时候了，你准备好了吗？