安排会议和订午 首先，我终于搬家了。我这样做是为了一段关系，我接受了我能得到的第一份工作，在一家营销公司担任秘书。我的资历也超过了这份工作，但他们的面试过程非常严格，期望也非常高。我真诚地相信我在面试时所说的每一句话，我都非常适合这份工作。
我没有。
为什么？这应该很容易，对吧？我之所以能找到答案，要感谢公司的前瞻性政策，即经常进行正式和非正式的绩效评估，他们不怕提出建设性的批评意见。
我在工作中比以前更加努力。我对公司非常忠诚，尽管我知道没有晋升机会，而且这不是我真正想长期从事的工作。我推迟了自己的梦想，以维持健康保险，更重要的是，继续在友 手机号码数据 好而积极的环境中为一位我非常尊重其性格的老板工作。
这还不够。经过多次“第二次机会”来提高我的准确性后，我被解雇了。他们对我说的最后一句话是：“你不适合我。”
我在许多职责上都表现出色——其中最出色的就是我参与招聘委员会的工作。我们以团队的形式招聘同事——顺便说一句，这是一种非常酷的方法。
我自己作为求职者的经验足够丰富
能够识别出应聘者是否没有做好功课，甚至没有达到撰写求职信或 国际人道法是否包括透明义务？ 简历的基本要求。当我看到应聘者尝试一些我从未想过的事情时，我受到了启发——优雅的新简历格式、简洁的求职信，成功地向我传达了个人心声。
我在这家公司的工作经历给了我两个启示：
A) 我了解了自己擅长什么和不擅长什么。我能够根据自己的技能水平来调整后续的求职计划，并排除那些我只希望自己是合适人选的机会，从而节省时间和精力。
B) 我更准确地了解了招聘经理
真正想从潜在员工身上寻找什么。很多简历都存在基本的标点符号不一致的问题，而我一直被告知，这种情况会直接将我的申请发送到 File 13，但这些简历却通过了筛选，因为他们的个人 台湾号码 资料符合我们招聘新员工的标准模板：刚毕业的大学生，有很多课外活动，GPA 不错但不出色，专业合适。哦，来自职业背景不同的人的罕见、出类拔萃的申请偶尔会得到面试机会——但我从未见过他们真正被录用。
最后但并非最不重要的是，在我最近的求职过程中，我摆脱了以前陷入的陷阱。我已经到了这样的地步：我已经毕业很久了，无法与刚毕业的学生竞争入门级职位，但我缺乏竞争对手在中级职位上所获得的经验水平。这是我所在领域的就业市场竞争激烈的结果。多年来，我被迫从事兼职、助理专业和/或合同工的工作，偶尔也会在行业之外工作。