如果远程自由职业者开始感 股东数据 到自己没有受到重视或没有得到充分利用，你可能会发现自由职业者的离职率很高。保持士气和培养对公司的忠诚度对任何公司来说都很重要，但对于拥有分散员工的企业来说，这一点至关重要，因为如果被排除在外，员工更容易失去信心。
提高远程自由职业者的精神是一项值得的努力，它将帮助您获得分布式劳动力带来的好处，同时避免常见的陷阱。
让每个人都达成共识
信息流的增加对加强您与 没有人能够准确预测从事什么样的生 分布式劳动力的关系大有裨益。如果远程自由职业者参与计划并拥有与其他人一样多的信息，他们会感到更有价值并能够保持生产力。确保每个人都能有效沟通不是一件苦差事，而是保持分布式劳动力快乐和高效的不可或缺的一部分。
透明度
您可以通过让工作空间的运营更加透明来鼓励大家分享想法。不要因为您认为这些信息无关紧要而零零碎碎地分发信息，也不要对远程自由职业者隐 电话线索 瞒信息。让分散的员工对业务中的其他事情一无所知，会让他们觉得“真正的”工作是在物理位置进行的，而他们只是在需要时执行次要任务的辅助人员。
将远程自由职业者视为公司的正式成员，即使他们人数不多，而且你从未见过他们。让他们知道你信任他们处理公司内部事务，这表明你重视每个参与项目的人，无论他们身在何处，这都能培养他们的忠诚度。