在醫院內部網路上展示您的員工有助於提高士氣、認可成就、強化您希望在組織中支持的價值觀並建立內部社區。
雖然很容易依靠「本月最
員工」、新發布的工作人員或 DAISY 獎得主作為您的主題，但您的醫院擁有豐富的主題，可以讓醫療保健每天順利進行。
看看白班臨床員工和醫院園區內的員工以外的故事。
超越「簡·史密斯是 土耳其電報數據 我們醫院的環境服務員工」的原聲片段。相反，利用你的空間來了解簡作為隊友和個人。您可以透過提交書面文章或短影片來做到這一點。
向
吸引和留住優秀的團隊成員很困難—
近三分之一的醫護人員不參與公司工作，這使得他們跳槽到其他組織的可能性增加了一倍。事實上， 48% 的工人因為工作沒有達到他們的期望而離開了雇主。
透過創建員工價值主張 (EVP) 來改變對話，向您的未來和當前團隊成員展示您的醫療保健品牌的優勢以及為何應該參與其中。
了解員工價值主張、如何編寫它們，以及您的內部和合作夥伴機構如何使用它們來指導內部溝通和員工招募訊息。
什麼是員工價值主張？
想要更多忠誠的團隊 這 10 個適合學生的預算應用程式將搶佔先機 成員嗎？向他們展示你的實力！員工價值主張可以在招募和留住相信您願景的員工方面發揮重要作用。
員工價值主張 (EVP) 傳達了與公司合作的整體價值及其所倡導的文化。
特別是在醫療保健領域，所有組 人工智慧資料庫 織都致力於幫助治癒和建立更健康的社區，執行副總裁可以幫助您的品牌從競爭對手中脫穎而出。這些信念和優勢的總結真正回答了員工的問題：這對我有什麼好處？
執行副總裁會分享為什麼潛在或現有的團隊成員希望為您的組織工作，但這不僅僅是薪水或福利。
EVP 可能包括以下幾個方共同的使命、願景和價值觀
衛生系統目前提供哪些好處和無形特徵
您您的頂級競爭對手相比如何一旦您掌握了這些信息，您就可以開始編寫您的 EVP。專注於您的組織為員工提供的價值，而不僅僅是福利。團隊成員詢問的問題
您在我們的醫療保健系統中擔任過什麼角色？
你對你的工作有什麼興趣？
大多數人不了解你的工作的哪些面向？是什麼讓您進入醫療保健行業？對於為我們工作，您會給新團隊成員或其他人甚麼建議？
休息日喜歡做什麼？人們得知你的哪些事情會感到驚訝？哪首歌讓你微笑，為什麼？
對您的醫療保健團隊成員（包括臨床和非臨床）進行個人觀察，有助於在日常工作務之外建立對您組織的欣賞。隨著醫療保健組織不斷建立遠距團隊並不斷發展，建立個關係可以幫助您的隊友建立聯繫並支持您的醫療保健系統的使命和價值觀。過 WG Content 讓您的內部網路內容栩栩如生需要協助為您的醫院內部網路創造更多領導力溝通和員工關注嗎？ WG Content 的作者和策略師可以幫助您 為您的內部網路創建引人入勝的以人為本的內容。
有關員工 Intranet 內容的後續問題