同年7月出版的第一期受到熱烈歡迎。一年後，我們將資深內容作家兼編輯 Hannah Barke r 加入團隊。行銷協調員 Katie Snyder在HubSpot的幫助下巧妙地處理設計和分銷。
每個作者每年負責約八期。 WG Content 領導者
給予我們令人難以置信的創意許可來製作每一期。他們不會要求我們提供大綱，也不會告訴我們要在時 英國電報數據 事通訊中添加什麼內容。 Dama、Hannah、Katie 和我通常會透過Round-Up Teams 頻道進行交流，我們在這裡分享想法、尋求回饋並提供更新（「有人可以與我交換問題嗎？」「這張gif 與我們的假期回憶文章一起使用嗎？
綜述已成為員工「擁有它」的好方法，無論他們是在時事通訊團隊中工作、提交照片還是提出故事創意。我們的公司文化熠熠生輝，因為時事通訊製作的每個要素都植根於我們的價值觀。
授權：認識時事通訊策劃團隊
2021 年 5 月，資深內容作家兼編輯 Dama Ewbank和我聽到了一些關於公司新聞通訊需求的內部討論。我們自願領導這項工作，並與其他員工一起花了大約一個月的時間進行規劃。我和達瑪向領導團隊介紹了我們的想法。然後，我們在全公司 Teams 會議上介紹了新聞通訊。
們公司的發展（截至本文發佈時，我們的員工分佈在七個州，共有34 名員工），我們需要採取一些方法來不斷 您的企業應該聘請 React JS 開發人員的有趣原因 發展我們的價值觀並保護我們的文化，以保持WG Content 的強勁發展。
文化是WG Content執行長 Christy Pretzinger 的首要任務。她創立的公司讓每個人都因自己的貢獻而受到讚賞、尊重 人工智慧資料庫 和認可。在這裡，員工可以建立支持性關係，幫助他們實現職業和個人成長。豐富的個人生活的人們提供一個環境。簡而言之，這是一家人們知道自己很重要的公司。
但是，正如克里斯蒂多次說過的那樣，“文化不能只是從我身上流淌出來——員工必須擁有它，否則它就會崩潰。”