一般來說，有一些基本的事情可能會在求職面試中惹惱你。且不說公司根本不回覆你寄來的履歷（或幾週後才回覆），除了對你缺乏興趣之外，大多都是統一的拒絕簡訊。您不符合該空缺職位的要求，我們將來會與您聯繫，我們非常感謝您的知識（即使我們根本沒有與您交談過）…您知道的。當你遇到他們然後他們拒絕你時，他們永遠不會告訴你真正的原因。它會讓你煩惱，但不要讓它阻止你繼續找工作。
廣告中的誘惑
穩定的公司、個人成長的可能性、現代化的工作環境、激勵性的經濟補償、工作所需的手機和電腦……幾乎每家公司都在招聘廣告中使用類似的文字。穩定的公司會像更換襪子一樣更換員工，個人成長在飯後效果最好，辦公桌上的轉椅被認為是現代化的環境，激勵薪酬意味著不斷加班。試想一下，你甚至獲得了像手機和電腦這樣的福利來工作——你甚至不會想到你會擁有正常工作的基本手段……如果公司把招聘廣告 富人資料庫 寫得不一樣、不一樣、更好，它會起作用的。
沒有外國人的外語令我驚訝的是，有多少公司以懂外語為基礎，即使你在工作時從未遇到過來自國外的人。所以，最後，在面試的時候，你也可以和英語說得比你差的人交談，但你仍然是外語掌握得最好的人。如果你不 了解專案中的風險評估 能完全確定自己的語言技能，那麼當公司沒有外國人工作或沒有外國合約時，語言技能是否完全相關的問題就不要考慮了。
有問題的作業
不僅在東波西米亞，他們可能會要求您為選拔過程準備一項任務，通常與公司的活動和職位描述相關。沒有什麼好反對的，至少公司會發現你能做什麼。但當他們最終沒有選擇你，並且仍然利用你的作品來滿足自己的需求和知名度時，就很難找到理解和得體的言語。不幸的是，道德對許多公司來說毫無意義。
有能力固然好但也不能
太有能力。這是一個悖論，但即使你知道太多，你也可能在面試中被拒絕。許多公司都需要專家來完成某項工作，如果你能做一些額外的事情，出於未知的原因，這可能會困擾他們。在面試中說出來並將所有技能寫在履歷中也不是一個好主意，因為招募人員甚至可能不相信你，即使這是真的。此外，如果你想在工作之餘兼 利瓦集團公司 職創業，或者你已經有自己的生意，那麼你也不應該在履歷中寫下這些內容。公司擔心太優秀的人很快就會離開他們，所以為了安全起見，他們甚至不僱用他們。
同意或不同意
您是否應該有與公司代表不同的自己的意見？招募人員喜歡和求職者玩貓捉老鼠的遊戲。他們會測試這些內容，如果有興趣的一方對某個特定主題有不同的看法，上帝保佑。很容易發生這樣的情況：即使你憑藉自己的知識可以為公司帶來好處，他們也不會僱用你，因為你不想成為一隻害怕的老鼠，凡事都點頭。另一方面，當你實際上是對的時，反駁會得到回報——就像你設計了一個測試，得到錯誤的結果，然後讓他們知道他們錯了。給你指點一下。