你展示自己的方式 在招聘时，请记住，因此，你需要通过在社交网络上建立出色的个人资料来脱颖而出。使用专业的头像照片。描述你从事的招聘类型。展示你的成功记录。
#2 – 不要只看表面
人们可能很狡猾，尤其是在社交网络上。作为招聘人员，你的工作就是筛选出那些与网上所说的不符的候选人。我们都听过这样的故事：招聘人员被骗，认为某个候选人适合某个职位，但事实上他们远非如此。相反，要记住，候选人往往会夸大自己的技能，也会淡化自己的弱点。在社交招聘中，永远不要想当然。使用候选人筛选和敏锐的面试技巧来了解每个候选人的真实性格。
#3 – 让对方说话
就像在约会时一样，你会希望应聘者向你展示他或她的真 whatsapp 号码数据 实自我。这需要你有足够的耐心。花时间认真倾听，注意口头和非口头语言。澄清任何可能看起来“不对劲”的地方。在面试早期提出探索性的问题。然后坐下来，倾听和观察。
#4 – 你受到高度推荐
使用社交招聘的一个主要优势是，您可以通过阅读推荐信更深 国际人道法确实要求各国调查涉嫌违法行为 入地了解候选人的背景。在某些情况下，例如使用 LinkedIn，您将能够看到谁推荐了候选人并支持主张。注意所有社交网络上所代表的内容。询问候选人公司内部是否有推荐人，然后跟进此人以获得更多见解。
#5 – 一切都是关于我的
当你听候选人谈论自己的职业背景和成就时，花点时间注意候选人在句子中使用“我”这个词的次数。为什么这很重要？用单一词语说话的候选人往往是孤独的人，他们会发现在现有团队或公司结构 萌设计 中工作很有挑战性。同样，如果你想聘请未来的领导者，你会希望找到一个以“我们”为思维方式的候选人，因为管理实际上就是要激发他人的最大潜能。
#6 – 不要表现得绝望
如果你表现得过于急于聘用候选人，那么你的谈判筹码就会大大减少。因此，就像约会世界一样，最好不要表现得那么绝望。相反，要对要聘用的候选人进行筛选。在你有足够时间考虑并相信自己对候选人的直觉之前，不要对你做出的任何决定含糊其辞。