根据 种领导的组织的收入比白人领导的组织的收入低 24%。”在许多情况下，这是由于资助者员工缺乏多样性，导致项目无法服务于各种事业或非营利组织。 5. 流程复杂，要求繁琐 规模较小的组织没有专业的拨款申请撰写人或员工较少，因此没有时间准备冗长而复杂的拨款申请。增加筛选步骤或删除不必要的问题有助于简化拨款申请流程并提高申请的可及性。
专业提示实施决方案
这样的非营利门户网站，可以减轻资助 手机号码数据 者和受助者的管理负担，因为可以解决资助申请和批准所需的大量时间投入。例如，简化了非营利组织的运营，允许他们访问中央在线中心，轻松管理基本信息。同样，通过与 IRS 商业主文件和其他全球数据库合作来审查非营利组织，确保非营利组织符合我们企业客户的慈善标准并降低风险。
我们敦促您在创建
资助申请和构建下一个项目时牢 联系人姓名： Tracy 记这些陷阱。这样，您将能够构建更公平的资助计划，以更好地应对社区面临的挑战并产生持久的长期影响。 下一步：进行公平捐赠评估。 在开始调整员工捐赠策略以涵盖更多公平机会或改变捐赠计划以让规模较小的 BIPOC 非营利组织更容易获得之前，评估您当前的计划非常重要。如果不了解捐赠或资金障碍存在在哪里以及它们如何影响您的员工和非营利组织合作伙伴，就不可能知道如何改进您的计划。
虽然采取这种基准很重
创建了公平捐赠评估，以帮助您了解计 台湾新闻 划障碍所在。完成评估后，请诚实地反思您的组织及其计划。之后，我们将为您提供资源，帮助您更好地了解您的障碍并采取有意义的行动来解决它们。访问期间，我与筹款专业人员协会、独立部门、慈善捐赠联盟、非营利协会以及美国一些最大的非营利组织的行业领袖一起，作为筹款效力项目 (FEP)主席，我提供了我们一直在追踪的总体社会公益趋势的背景证据。