行銷 使用資料庫行銷瞄準人力資源專業人員 經過安妮卡·索菲亞2年前 您是一家為各行各業的公司提供候選人的招募公司或人力資源顧問公司嗎？還是您是B2B或B2C 企業，想要向人力資源專業人士銷售其產品或服務？無論哪種情況，您都需要一個人力資源電子郵件資料庫或人力資源高管列表，使您的行銷人員能夠在數位行銷工作中瞄準人力資源專業人員。本文可協助您了解更多關於資料庫行銷以及
如何專門針對人力資源專
業人員的資訊。 人力資源專業人士 – 簡介 任何人力資源檔案通常都會與組織內部或在公司招募之前的寶貴資源打交道並互動。人力資源專業人員是那生，在其職業生涯中也有資格擔任管理職位。而且，那些擁有人際關係碩士學位的人可以擔任董 紐西蘭電報數據 事和高階管理職務。 人力資源專家通常參與員工的篩選、面試、招募或安置。此外，他們還處理組織內的員工關係、薪資和培訓。人力資源經理負責協調組織中的行政職能，並就策略規劃向高階主管提供諮詢——他們是公司管理階層與員
工之間的紐帶 人力資源專
家專門專注於單一任務，例如招募或培訓。另一方面，人力資源通才同時處理多個領域與任務。透過了解任何人力資源工作人員處理的典型日常任務與任何人力資源經理處理的任務進行比較，可以很好地理解這一點。 人力資源工作者或通才參與與雇主的協商，以確定待招聘職位的需求和首選資格，面試相關申請人，進行背景調查，告知申請人工作職責，僱用或推薦合格的候選人，為新加入的員工進行入職培訓，處理文書工作等 人力資源經理參與規劃和協調員工隊伍，以優化他們的才能和經驗，解
決管理層和員工之間可能出
現的問題，就正在實施的各種政策向經理提供建議，協調和監督專家和員工執行的任務，監控招募和招募流程、必要時的直接紀律措施等 資料庫行銷 企業收集的數據規模不斷呈指數級增長。而且，這些數據幫助企業透過使用各種行銷自動化工具來增加洞察機會。它確實使行銷人員能夠將這些數據付諸行動——尤其是在他們的數位行銷工作中。簡而言之，相關數據構成了任何數位行銷活動的支柱——在資料庫行銷時尤其如此。因此，企業需要有一個有 線上語言學習簡介 針對性的資料庫行銷策略。 資料庫行銷可能不是什麼新鮮事，而且僅僅擁有大量數據是不夠的。數據分析是任何現代行銷策略都需要實施的核心活動，以便從數位行銷工作中獲得最大收益。 資料庫行銷有幾個好處。它有助於使行銷傳播更有針對性並提高其效率。資料庫行銷有助於發展客戶關係並產生忠誠度。行銷人員使用資料庫行銷為他們的潛在客戶和現有客戶提供個人化體驗。此外，資料庫行銷使企業能夠獲得有價值的客戶回饋並為他們提供改
進的服務為什麼行銷人員應該
瞄準人力資源專業人士？ 有趣的是，人力資源專業人士在收 細胞數據 到強調其業務的行銷和銷售電子郵件時會不知所措。此外，人力資源市場可以影響工作組織內的許多採購決策。 大多數採購決策都受到人力資源專業人員的影響，而不是組織中任何其他部門的任何其他專業人員的影響。儘管人力資源專業人員可能很少成為主要決策者，因為他們的預算緊張且每年固定，但事實是，組織中的關鍵和高階人力資源專業人員可以被視為高階主管的把關人。 大多數時候，行銷人員和銷售人員在接近或接觸人力資源人員時並沒有正確了解他們的活動。因此，行銷人員在針對人力資源專業人員進行數位行銷活動之前需要了解他們的角色和職責。因此，行銷人員應該與公司內有影響力的部門進行溝通，並透過相關且有意義的資訊來瞄準專家。 建立人力資源資料庫的方法 – 潛在客戶開發 消費品公司、銀行服務、醫療保險政策提供者等企業都將人力資源專業人員作為其有針對性的行銷策略的一部分。而且，向這些專業人士行銷可能相當冒險。人力資源專業人員需要大量的產品和服務—從員工福利解決方案到管理採購文具。 推銷電話、推銷電子郵件和個人化是行銷人員瞄準受眾的方式。但行銷人員在開始任何行銷活動之前需要強大的資料庫。它可以是人力資源電子郵件資料庫或人力資源主管清單的形式。這些資料庫或清單應該是最新的資料並經過驗證，以便減少跳出率並且不違反任何有效的準則。數位行銷人員可以獲得此類資料庫，或透過各種潛在客戶生成方法在內部產生資料庫。但是，如果他們趕時間，他們甚至可以從知名資料提供者那裡獲取它們。讓我們看看如何在內部產生它，然後再繼續了解獲取現成可用資料庫的好處。 與潛在客戶互動以滿足他們的需求 今天，任何企業都沒有網站。畢竟，我們生活在一個高度數位化的世界！例如，如果正在尋找特定產品或服務的潛在客戶在 Google 搜尋後到達您的網站，您應該能夠與他們互動。而且，這可以透過實施即時聊天服務來實現。透過這種方式，您可以獲得聯絡方式，並透過電話或電子郵件進一步發起對話以展示您的產品。 利用社群媒體的力量 無論是B2C公司還是B2C公司，社群媒體都受到了人們的青睞，幾乎沒有人沒有社群媒體帳號。對於行銷人員來說，它已成為最值得信賴的潛在客戶開發平台之一。如果銷人員可能會嘗試專門聯繫特定領域的人力資源專業人員，例如班加羅爾公司的人力資源聯絡資訊。而且，在某些情況下，行銷人員可能希望瞄準決策者群體，並相應地尋找人力資源經理，其中他們需要一份人力資源經理名單。 當行銷人員突然決定針對特定的專業人士群體或特定地區或地區的專業人士時，任何內部潛在客戶開發團隊幾乎不可能透過按下按鈕來建立此類資料庫或資料清單。潛在客戶開發是一個耗時的過程，需要專門的專業團隊。而且，這就是新創公司和小型企業可能無法選擇它的原因。取得現成的人力資源電子郵件清單或人力資源聯絡人資料庫是這些公司的最佳選擇。然而，請注意—在購買人力資源經理或人力資源高管名單資料庫時，請務必確保聯繫知名的資料提供者。這樣做可以讓您避免在推銷電話或發送推銷電子郵件時遇到跳出率的痛苦。 20 個最佳內容行銷工具 潛在客戶生成工具的問題 您可能也喜歡 已婚夫婦該如何分割財產？ 查謨和克什米爾的建築學院、賈坎德邦的建築學院、哈里亞納邦的建築學院、喜馬偕爾邦的建築學院、古吉拉特邦的建築學院、果阿邦的建築學院、德里的建築學院、昌迪加爾的建築學院、恰蒂斯加爾邦的建築學院、建築學院比哈爾邦的建築學院，安得拉邦的建築學院，阿魯納恰爾邦的建築學院，阿薩姆邦的建築學院， 印度安得拉邦建築學院列表 如何在 1 分鐘內清除 Mac OS X 上的 DNS 快取 建立資訊圖表的 6 個常見錯誤以及如何… 適合您家的環保太陽能板 切割女貞樹籬的最佳方法，實心牆切割樹籬， 切割後院女貞樹籬和樹籬的最佳方法… 發表評論 您必須登入才能發表評論。