在2021 年的大辭職期間，一個有趣的機會降臨到我們身上。還要多。
目錄
當前的醫療保健招募行銷挑戰
醫療保健招募行銷策略取決於專業層次
基於醫療保健招募層次結構的最佳廣告管道
在搜尋廣告中定位醫療保健招募受眾
徵才廣告
醫療保健招募行銷廣告選項
與觀眾互動
最後的要點當前 吸引頂尖人才的數位醫 的醫療保健招募行銷挑戰
傳統的醫療保健招聘，尤其是高管招聘，可能非常昂貴，對於中小型醫療機構來說
是遙不可及的，而像
美國醫療保健招聘面臨的 準確的手機號碼列表 挑戰是多方面的——人口老化（即55% 的註冊護士年齡超過50 歲）、大多數醫院第一年後30% 的流 吸引頂尖人才的數位醫 動率、需要採用高科技和自動化的工作環境以及競爭格局。 然而，到 2026 年，美國所有就業機會的 14% 將出現在醫療保健和社會援助產業，光是醫療保健產業就將增加 400 萬個就業機會。 根據勞工統計局的數據，在 30 個成長最快的職業中，醫療保健職業佔了 14 個。那我們要如何克服這些障礙呢？
如果您知道如何使用以及使用哪些平台，則可以透過基於數位行銷的招募活動尋求更具成本效益、有針對性和可控的方法。
醫療保健招募行銷策略取決於專業層次
成功的數位行銷活動始終是透過正確的訊息在正確的平台上與正確的受眾建立聯繫。 在醫療保健招聘中，根據招聘層級中的資歷級別，策略可能會大不相同。讓我們定義三個主要的層次結構層級：
員工等級招募：
員工等級專業人員通常在至少一年內獲 吸引頂尖人才的數位醫療招募行銷技巧 得認證，可能包括人員配置協調員、文員、執業護理師、護理助理等。
中級招募：
中級專業人員 (MLP) 是在學院/大學接受至少 3 年培 加拿大數據 訓的認證醫療保健專業人員。例如醫療保健管理人員、技術人員、註冊護士、治療師等。
高階主管招聘：醫療機構的高 吸引頂尖人才的數位醫 級專業人員，通常擁有博士學位。並已完成4至6年的大學學習。職位可能包括董事/C 級職位。高級醫師和高級實踐專業人員。
其他受眾細分特徵
除了職位、資歷和經驗之外，請確保您在活動中瞄準以下特徵：
地點
技能庫
目前工作單位
學校
專業化
基於醫療保健招募層次結構的最佳廣告管道
根據資歷水平以及多年的經驗和技能，您的行銷團隊需要評估特定的管道和廣告類型以獲得最佳效果：
員工等級招募：
谷歌搜尋
必應搜尋
臉書
中階招募：
谷歌搜尋
必應搜尋
領英
行政級別招募：
領英
微軟搜尋
谷歌搜尋
在搜尋廣告中定位醫療保健招募受眾
搜尋廣告中的高意圖關鍵字定位
為了確保您接觸到最合格的候選人並明智地花費您的廣告費用，請深入研究您的關鍵字研究並尋找最能描述您要填補的職位的長尾關鍵字。高意圖關鍵字定位，結合行業特定的廣告文案和登陸頁面，將促使更多候選人透過填寫線上申請採取行動。花時間編寫此類特定搜尋查詢的候選人更有可能成為熱情的、漏斗底部的領導者。
微軟廣告
最引人注目的功能是 B2B 廣告定位功能。微軟於 2016 年收購了n，到 2018 年，個人資料定位功能已在美國各地的廣告中進行 Beta 測試。 個人資料定位可以在廣告群組或行銷活動層級針對傳統搜尋和動態搜尋受眾進行利用。 B2B 定位選項包括工作職能、產業或公司，協助您找到更有針對性的潛在求職者。
使用微軟的定位而不是本身有兩個主要原因，因為所有數據都是提取的：微軟用戶有搜尋意圖，因此會以更高的速度完成交易，而且微軟的每條潛在客戶成本要低得多。